Como Evitar o Apagão de Professores? A Solução Não é Complexa

A escassez de professores é um desafio global que compromete a qualidade da educação e o futuro de milhões de estudantes.

No Brasil, essa realidade é agravada por salários defasados, condições precárias de trabalho e falta de reconhecimento, fatores que desmotivam os docentes e afastam novos talentos da profissão. No entanto, a solução para evitar esse apagão não é complexa: ela passa por valorização, formação adequada e melhores condições de trabalho.

Mês passado publiquei um artigo que se chama “Entre o peso do cuidado e a exaustão invisível – o desgaste biopsicossocial dos profissionais da educação e saúde a partir da “Sociedade do Cansaço” de Byung-Chul Han.’ que pode ser conferido aqui

Trabalhando com Consultoria de políticas educacionais no setor público, todos os dias me deparo com inúmeras reflexões sobre o mundo da educação.

Em mais de 12 anos de docência, sendo eles no ensino médio, trabalhei mais de 40h semanais em sala de aula e senti na pele um misto de várias sensações do que é ser professor. Eles vão desde ao olhar daquele aluno que você sabe que precisa de você à defasagem invisível dos sistemas educacionais.

Aqui, reuni alguns fatos interessantes que podem te fazer pensar um pouco.

O Que Leva ao Apagão de Professores?

Baixa Remuneração: Muitos profissionais deixam a sala de aula em busca de carreiras mais rentáveis e estáveis. No Brasil, o salário inicial de um professor da rede pública é de R$ 4.580,57 para 40 horas semanais, valor muito distante dos oferecidos em países como Suíça e Luxemburgo, onde os docentes recebem, respectivamente, R$ 473 mil e R$ 373 mil anuais (sonoticiaboa.com.br).

Desgaste Emocional e Sobrecarga: A falta de suporte pedagógico e emocional contribui para a exaustão dos professores. Na Espanha, por exemplo, os docentes enfrentam uma carga horária de ensino direta 20% superior à média da União Europeia, além de turmas mais numerosas (elpais.com).

Formação Inicial Deficiente: Muitos cursos de licenciatura não preparam adequadamente os docentes para os desafios reais da sala de aula. No Brasil, a formação inicial dos professores é considerada insuficiente para lidar com as demandas educacionais contemporâneas (pp.nexojornal.com.br).

Falta de Plano de Carreira: A progressão profissional é limitada, desestimulando a permanência na profissão. Em países como a Coreia do Sul, os professores têm estabilidade, bons salários e rigorosos requisitos de admissibilidade na carreira, o que eleva o status social da profissão (bbc.com).

Como Resolver o Problema?

1. Valorização Salarial e Incentivos: Melhorar a remuneração e oferecer incentivos como bolsas de estudo, bonificação por desempenho e melhores condições de aposentadoria são medidas essenciais para tornar a carreira mais atraente. No México, Áustria e Argentina, os professores apresentam altas taxas de satisfação profissional, refletindo o reconhecimento e valorização da profissão.
2. Formação Contínua e Acompanhamento: Investir na capacitação dos professores, tanto na formação inicial quanto na continuada, garantindo um acompanhamento pedagógico eficaz, pode reduzir a evasão e melhorar a qualidade do ensino. O Canadá, por exemplo, oferece programas de desenvolvimento profissional contínuo para seus docentes, contribuindo para a excelência educacional.
3. Melhorias na Infraestrutura e no Ambiente Escolar: Oferecer condições adequadas de trabalho, como salas bem equipadas, tecnologia acessível e apoio psicopedagógico, impacta diretamente a motivação dos docentes. Na Dinamarca, os professores têm acesso a recursos educacionais de alta qualidade e um ambiente de trabalho colaborativo, o que reflete na qualidade do ensino.
4. Plano de Carreira Estruturado: Não adianta ficar esperando que algo aconteça, você também precisa se movimentar e criar caminhos claros para progressão na carreira, com promoções baseadas em formação, experiência e desempenho, aumenta a retenção e o engajamento dos professores. Na Finlândia, o sistema educacional oferece oportunidades de desenvolvimento profissional e progressão na carreira, valorizando os docentes.
5. Fortalecimento da Imagem do Professor na Sociedade: A educação precisa ser valorizada em nível social. Campanhas de conscientização, programas de reconhecimento e maior participação dos professores na formulação de políticas educacionais podem fortalecer a profissão. Na China, os professores são altamente respeitados e valorizados pela sociedade, refletindo em um sistema educacional de excelência.

Se Você É Professor: O Que Pode Fazer para Valorizar Sua Carreira?

Como professor, sua valorização começa com a busca constante pelo seu próprio crescimento profissional. Aqui estão algumas ações que podem fortalecer sua carreira e elevar a percepção que a sociedade tem sobre sua profissão:

1. Investir em Formação Contínua: Nunca pare de aprender. Busque especializações, participe de cursos, workshops e grupos de estudos. Isso não só aumenta suas competências, mas também fortalece seu currículo e sua presença no mercado de trabalho.
2. Desenvolver Habilidades de Liderança e Autonomia: Se engaje em projetos extracurriculares e assuma papéis de liderança dentro da escola. Demonstrar proatividade e responsabilidade pode destacar suas habilidades além da sala de aula.
3. Buscar Reconhecimento Profissional: Participe de discussões sobre políticas educacionais, envolva-se em associações de classe e compartilhe seu trabalho com a comunidade. Seu papel social e profissional é essencial para a valorização da educação.
4. Cuidar da Saúde Mental e Bem-Estar: O desgaste emocional é uma das maiores barreiras para a permanência na profissão. Procure apoio psicológico, pratique atividades que proporcionem equilíbrio e gerencie o estresse para garantir uma atuação profissional saudável.

Se Você É Aluno: Como Pode Valorizar Seu Professor?

O respeito e o reconhecimento dos alunos são fundamentais para motivar e inspirar os professores a darem o seu melhor. Aqui estão algumas maneiras de valorizar o trabalho do seu professor:

1. Demonstrar Gratidão e Respeito: Simples gestos de gratidão, como um “obrigado” ou uma mensagem positiva, fazem a diferença na vida de um educador. Reconheça o esforço do seu professor, isso o motiva a continuar dedicando-se à sua missão.
2. Participar Ativamente das Aulas: Seu interesse pelas aulas e sua participação ativa mostram ao professor que ele está fazendo a diferença. Isso também reforça a importância do trabalho educacional.
3. Valorizar o Esforço de Aprender: Quando você se dedica ao aprendizado, seja na sala de aula ou fora dela, isso demonstra ao professor que sua missão está sendo cumprida. Mostrar que você está evoluindo é a maior forma de agradecimento que um professor pode receber.
4. Encorajar Seus Colegas: Inspire os outros alunos a terem uma atitude positiva em relação ao aprendizado. O ambiente escolar se transforma quando todos se comprometem com a educação.

Se Você É Gestor Escolar: Como Pode Empoderar e Instigar Seu Professor a Ter Mais Presença e Autonomia na Escola?

Como gestor, você tem um papel fundamental na valorização dos professores. Aqui estão algumas formas de empoderá-los e incentivar sua presença e autonomia:

1. Criar um Ambiente de Confiança e Colaboração: Incentive a comunicação aberta e respeitosa entre os professores, promovendo o compartilhamento de boas práticas e o trabalho em equipe. Isso ajuda a criar um ambiente no qual os professores se sintam seguros para inovar e contribuir com suas ideias.
2. Proporcionar Autonomia e Espaço para Iniciativas: Dê aos professores mais liberdade para implementar suas próprias metodologias e estratégias pedagógicas. Quando se sentem parte ativa no processo decisório, sua motivação e compromisso aumentam.
3. Oferecer Oportunidades de Crescimento Profissional: Além da formação continuada, crie espaços para os professores discutirem temas que lhes interessem, participarem de palestras e workshops. A valorização da carreira é refletida no investimento constante no desenvolvimento dos docentes.
4. Reconhecer Publicamente o Esforço e o Sucesso: Demonstre a importância de cada docente não apenas com reconhecimento financeiro, mas também com visibilidade dentro da escola e da comunidade. Um simples agradecimento público em reuniões pode impactar positivamente na autoestima e no engajamento dos professores.
5. Prover Suporte Psicológico e Emocional: Considere programas de apoio psicológico dentro da escola para que os professores tenham um suporte emocional necessário para lidar com a pressão da profissão. Isso é crucial para evitar o burnout e melhorar o desempenho de todos.

A valorização do professor é uma responsabilidade compartilhada entre todos: professores, alunos, gestores e sociedade. Quando cada parte desempenha seu papel, a educação se fortalece e o sistema educacional se torna mais eficaz e motivador. Seja você aluno, professor ou gestor, suas ações têm um impacto direto na qualidade da educação e no futuro dos estudantes. É para além da remuneração, é uma junção de respeito, construção de uma comunidade escolar mais unida e em prol da valorização da educação como um todo.